店长直聘如何上传自己信息
店长直聘为什么需要环境认证？
店长直聘为什么需要环境认证？
现在貌似任何正规的APP软件要下载使用，都是需要实名认证的，不需要身份证认证，那也是需要手机号码认证的。更何况店长直聘属于招聘类的，只有通过实名认证才能够保证你的信息是真实有效的。
店长直聘靠谱吗？
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因为兼管过招聘方面，所以对于招聘APP方面也算是有一些了解。以我个人的经验和看法来说，店长直聘比较一般，算是勉强凑合。单从效果来说的话，肯定是不如58同城和BOSS直聘这些的。
如果把店长直聘作为一个补充的话，那还是可以的。要是真把店长直聘当成重点进行招聘的话，那估计提主就要大失所望了。综合而言，店长直聘有点靠谱，但效果不好。
招聘专员应该如何进行邀约？有哪些好的建议和需要注意的问题？
同事能招五六个，我都没有
其实现在招人很好找的，因为面试找工作的人很多的。至于您为什么找不到我觉得应该是自身的原因，但我不知道您所谓的专员是指哪个方面的，所以没有办法给一个体别具体的建议，给您几个比较笼统的建议：首先从招聘渠道入手：58 店长直聘 携程 招财猫等等现在招聘的软件太多了，发布需求的时候尽量把要求写详细，待遇方面虚高一点。网站的认证必须都要通过不然流量很小的。接下来是沟通务必要熟悉业务，不要让面试者觉得你还没有他懂，让人觉得太不靠谱。最后一步线下正式面试，一般都这步几乎就差不多了，大家具体的谈谈薪资待遇什么的就可以了。
1.找准渠道，比如招一般员工，建议前程无忧，智联等网站，如果招保安，业务员，建议58同城；
2.利用一切可以利用的资源，例如行业QQ群和微信群，熟人介绍，免费的招聘app，邀约但因特殊原因没法前来面试或者入职者，可以加微信留着，后期可能用得上，也可以让求职者帮忙介绍朋友，如果公司看重招聘，可以鼓动用人部门和整个后勤一起招聘――当然是介绍或者下载app刷新等；
3.途径，如果招保安，可以去一些城中村贴小广告，如果招互联网，可以多在相应论坛发表言论刷存在感；
4.最重要是单位待遇要好，实在是不好，只能用人文关怀，好的专业度去感染求职者；
5.做好人才储备库，比如：现在不需要招聘某人人才，但是会告知对方，并且说明后期有岗位空缺第一时间通知；
6.做好离职面谈，不要撕破脸皮，做人留一线日后好相见。说不定他还会给你介绍朋友；
7.如果可以，建议有推荐奖；
8.最后，学会换位思考，想想求职者最关注的东西，打电话的时候多多留意。
以上，打字不易，希望能有所帮助！