明日方舟公开招募的攻略
明日方舟干员搭配攻略，干员位置及搭配推荐？
明日方舟干员搭配攻略，干员位置及搭配推荐？
刷新试试呀
明日方舟2星干员怎么得？
公开招募概率获得，同时有一个新手tag可以获得五个二星干员中的一个。
明日方舟干员寻访技巧？
1进入游戏的主界面，在界面右侧有个招募选项，点击其中的干员寻访图标选项。
2接着会进入到干员寻访的界面，默认的界面是游戏专属推荐的，直接点击寻访一次选项，花费380合成玉就可以招募一次，这里给大家的福利就是前10次肯定可以得到一个6星的干员。
3点击了寻访一次之后，就会出现是否消耗380合成玉招募干员，这里直接点击确认即可。
4接着会出现一个黑色的背包界面，这里可以点击右上角的skip跳过，也可以直接点击拉链拉开背包。
5接着界面就会显示获得的干员，同时显示干员的星级，以及职业名称等一些基本信息。
6在干员寻访中，除了游戏专属推荐的干员寻访，还有一个限定时间的干员寻访活动，这里获得的干员适合多种场合，不过花费就比较高，当然干员也是比较给力的，这么说还是非常划算的。
7招募到的干员可以在干员管理里边看到，点开之后就可以看到干员的一些相信信息了，了解一下干员的信息便于战斗中发挥其特长。
明日方舟每天怎么做才能使收益最大化？
几个明日方舟收益最大化的技巧明日方舟基建收益最大化成本最小化攻略
明日方舟这款游戏很多玩家都知道基建收益是0氪党和月卡党获取资源的最大收入来源，那么我们如何将基建布局成本最小化，收益最大化呢？下面小编给大家讲一下明日方舟基建收益最大化成本最小化攻略。
基建收益最大化成本最小化攻略
基建布局说明：
如前图所示，左侧是2（发电）5（制造）2（贸易），重点是右侧会客室等级2加工站等级3办公室等级1训练室等级1，这样布局的理由是
A、电力用满且前期投入基建材料成本低。
B、办公室升级真的么用，缺的是招聘许可而不是招聘位。
C、会客室好友位真的够用（我自己是建号半个月，开了十多天线索交流不间断，秘诀在于开了两个小号刷线索）
D、宿舍等级只影响氛围上限，氛围上限影响信用和每小时恢复心情，其中恢复速度影响排班，但你关系排班干啥，请直接关心最终收益~
另外，信用收益如图
因为每间宿舍每日通过氛围获取的信用上限为50点，全5级宿舍和全3级宿舍氛围的理论差距4间*50-4间*3080，信用交易所里不打折时100点1800龙门币，打半折时80点2880
然鹅，1间3级宿舍升4级需要4个高级加固建材，4级升5级需要8个高级加固建材，材料成本差距4*4 4*848个高级加固建材96碳素组 48*7200（即345600）龙门币
E、训练室在你拥有精英化2角色前是闲置的，不过你可以放角色进去每天点点信赖。
F、后期要调整布局的话，只损失一些无人机，修改成本是很低的了。
基建收益说明：
A、在精2之前，作战记录和龙门币的价值大约是1:1（参照LS5及CE5），所以前期造什么？我是在制造站3级以前全造赤金，等能打CE5时或枢纽4.0时调整成造赤金的人数贸易站人数，其余造作战记录
B、六星角色精英化2时，额外需要一堆材料 18W龙门币，当你打算精2六星角色时会更加看重龙门币，此时让造赤金人数 2造记录人数-2，无人机全部用于贸易站加速订单用以消化产能外的赤金，如简报所示，6.5日为造赤金人数贸易站人数时的收益，6.7日为调整后人数的收益情况。
C、收益算法大约是总收益生产的作战记录 赤金的价值，我在其他论坛（NGA）看到过有人纠结贸易站算不算产能，他们中有的人这么算的：总收益生产的作战记录 0.8*生产的赤金 0.2*贸易站订单价值。我一点都不纠结。